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Les évolutions pour les Entreprises

L’entretien professionnel permet au salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses compétences, de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise et des besoins de celle-ci.

Les changements

AVANT : Tout salarié âgé de 45 ans avait droit de bénéficier d’un entretien de deuxième partie de carrière destiné à faire le point avec son responsable hiérarchique sur sa situation et son évolution professionnelle.

APRÈS : Les entreprises employant au moins 50 salariés ont maintenant l’obligation d’organiser pour chacun de leurs salariés, dans l’année qui suit le 45ème anniversaire, un entretien professionnel afin de les informer notamment sur leurs droits en matière d’accès à un bilan d’étape professionnel, à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation.

A savoir

L’entretien professionnel des salariés de 45 ans et plus est régi par l’article L.6321-1 du Code du travail.

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