AGEFOS PME Lorraine,
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle

Gérer la crise pour anticiper la reprise

Mobilisation anti-crise pour les TPE-PME

L'AGEFOS PME Lorraine s'engage à soutenir l'investissement formation dans les TPE-PME adhérentes, au travers de quatre axes :

  • Des mesures pour accompagner les TPE

Le forfait horaire des salaires et charges remboursé aux entreprises pour les heures de formation est augmenté avec pour objectif d'inciter les TPE employant moins de 10 salariés à maintenir leurs efforts de formation malgré les difficultés qu'elles peuvent rencontrer. En savoir plus.

  • Un plan d'aide aux PME en difficulté

Lors des visites qu'ils opèrent quotidiennement au sein des PME adhérentes, les Conseillers d'AGEFOS PME Lorraine identifieront les entreprises fragilisées par la crise. L'OPCA s'attachera alors à amorcer, avec ses propres moyens financiers, la mobilisation de financements publics et communautaires : Etat, Région Lorraine, Europe, afin de permettre aux entreprises de former leurs collaborateurs plutôt que de recourir au chômage partiel. En s'efforçant que le "reste à charge" des entreprises soit le plus faible possible, AGEFOS PME marque ainsi sa volonté de faciliter par tous les moyens le développement des compétences des salariés en temps de crise.

  • Des mesures pour accompagner les branches adhérentes AGEFOS PME

Sur les 39 branches professionelles adhérentes AGEFOS PME, celles qui sont le plus durement impactées par les réductions d'activité seront accompagnées par AGEFOS PME, y compris pour rechercher des passerelles avec d'autres secteurs en développement et faciliter ainsi la mobilité professionnelle des salariés qui le souhaitent.

En effet, certaines branches restent créatrices d'emplois, pour celles-ci seront recherchés le développement des compétences de leurs collaborateurs et l'accompagnement à la création de nouveaux emplois.

  • Le développement de la professionnalisation

AGEFOS PME facilitera l'accès au Contrat et à la Période de Professionnalisation en visant tout particulièremlent les publics les plus fragilisés par la conjoncture économique. En ce qui concerne les Doit Individuel à la Formation (DIF), éventuellement articulé avec un autre dispositif comme la Période de Professionnalisation,  il sera également promu avec détermination car s'il est un vecteur efficace de formation, il peut également constituer une alternative au chômage partiel.

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