Outils
Quelles actions de formation ?
- Le contrat de professionnalisation en pratique
- Quelles actions de formation ?
- Rémunération et financement
- Décrocher un contrat de professionnalisation
Durée du contrat
Les actions d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont au minimum de 150 heures
La durée de ces actions peuvent varier de 15 à 25 % de la durée totale du contrat en CDD ou de l'action de professionnalisation pour un contrat en CDI
La durée des actions de formation peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit
Quel type de formation suivre ?
Cette qualification doit, au choix :
Etre enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle
Etre reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche
Etre un certificat de qualification professionnelle (CQP)
Tutorat
Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation
Association pour la GEstion de la FOrmation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises